Vom Problem zur Lösung – Personalarbeit anno 2023

Vom Problem zur Lösung – Personalarbeit anno 2023

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Vom Problem zur Lösung – Personalarbeit anno 2023

Vom Problem zur Lösung – Personalarbeit anno 2023

Energiekrise, Materialschwierigkeiten, Arbeitskräftemangel: das alles klingt auf den ersten Blick für die heimische Wirtschaft negativer denn je. Was dem gegenübersteht sind volle Auftragsbücher in vielen Branchen, treffsichere Unterstützungspakete der Politik sowie Reformen in der Arbeitsmarktpolitik. Klingt auf den zweiten Blick doch alles ganz positiv.

Die Wahrheit liegt in der Mitte: nicht alles ist unlösbar, nicht jeder Betrieb hat die notwendige Unterstützung erfahren oder kann sich gut gerüstet durch diese Krise manövrieren. Gewisse Abhängigkeiten wird man nicht los, kreative und neue Wege müssen gegangen werden.

So ist es insbesondere in der Personalarbeit: um zu passendem Personal zu kommen, sind die zu gehenden Wege immer weiter. Social Media Präsenz, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, interne Benefits, Homeoffice-Option, Work-Life-Balance und vieles mehr zeichnen den modernen Arbeitgeber aus. Was es braucht ist eine hoch motivierte HR-Abteilung oder Eigentümer von kleinen Betrieben, die die Zeit und Muße haben, sich dieser Themen anzunehmen. Es reicht nicht, ein Inserat aufzugeben und zu hoffen, dass sich die passenden KandidatInnen melden. Vielmehr geht es um permanente Personalarbeit, aktives Ansprechen von potentiellen BewerberInnen, und nicht zuletzt um ein attraktives Gesamtpaket, das der neue Arbeitgeber bieten kann.

Insbesondere muss man die Verfügbarkeit von passendem Personal hervorheben – in Zeiten von Vollbeschäftigung muss man sich als  Unternehmer hervorheben, um KandidatInnen abwerben zu können oder weitere Wege gehen, um auch in anderen Märkten Personal zu finden. Hier finden Sie unsere Möglichkeiten, in welche Märkten wir derzeit hauptsächlich tätig sind.

In all diesen Fragestellungen sollte man sich auch auf Partner verlassen, die für diese Probleme erprobte Lösungen anbieten können. Wir hören zu, wir fragen nach, wir diskutieren in unseren Teams, und wir sprechen mit unseren Partnern – gemeinsam kann so die Personalarbeit anno 2023 aussehen.

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