Blog
2024.07.17. - 13:04
Toborzási módszerek, bevált technikák. Melyik az ideális, ha szellemi munkaerőre van szükség?
A toborzás olyan, mint a kincsvadászat: először is tudnod kell, hol keresd, és ha ez megvan, akkor kitartóan kutatnod kell, míg az értékes kincset meg nem találod. Különösen igaz ez a hasonlat, ha szellemi munkaerőről van szó.
2024.07.10. - 13:50
A hatékony toborzás mesterei: munkaerő-kölcsönzés és közvetítés
Hogyan csökkentsd a költségeket, és találd meg mégis a legjobbakat? Ez az igazi kihívás a mindennapi HR munkában. De fel a fejjel, a helyzet nem reménytelen. Íme két igazi nagyágyú, amit Te is be tudsz vetni a hétköznapokban.
2024.07.09. - 14:32
A kiszervezett HR szolgáltatás 5 leghasznosabb előnye
Mit szólnál hozzá, ha lenne egy olyan motor a kezedben, amely észrevétlenül működik a háttérben. Ráadásul úgy, hogy közben fokozza a vállalat hatékonyságát és a sikerét. A külső szakemberekből álló csapat bevonása a HR folyamatokba pont ilyen lehet. Láthatatlan hajtóerő a színfalak mögött.
2024.07.09. - 14:18
Kiszervezés: gyors megoldás kékgalléros munkaerő toborzására
Fizikai munkaerő toborzása: nem túlzó az az állítás, mely szerint egyre nehezebb ezekre a feladatkörökre itthon munkavállalót találni. A munkaerőpiaci trendek is alátámasztják, hogy a munkanélküliségi ráta csökkenésével valamint a hasonló területeken foglalkoztatott dolgozók külföldre áramlásával egyre komolyabb kihívás a folyamatos utánpótlás biztosítása, a termelés, gyártás zökkenőmentessé tétele.
2024.06.28. - 13:08
Diákmunka adózása - Így csökkentsd a munkáltatói költségeket!
A diákok foglalkoztatása számos adózási előnnyel jár a cégek számára, amelyek segíthetnek csökkenteni a vállalati költségeket és növelni a versenyképességet. Jól hangzik, ugye? Cikkünkben arról olvashatsz, hogy melyik az a foglalkoztatási forma, amelyik költséghatékony megoldást nyújt egy munkáltató számára.
2024.06.28. - 13:09
Létezik-e hatékony megoldás munkaerő-piaci problémákra?
Kérdések és válaszok külföldi munkaerő foglalkoztatásáról
2024.06.26. - 08:38
A szellemi munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-közvetítés. Több mint gondolnád!
Vannak olyan esetek, amikor a cégen belüli toborzás elegendő. De lehetnek olyan helyzetek is, amikor célszerűbb szakértő segítséggel bővíteni a HR csapat kapacitását. Ilyenkor a munkaerő-közvetítés vagy a kölcsönzés jó megoldás lehet az együttműködésre.
De pontosan mit takarnak ezek a szolgáltatások? Milyen értékek rejlenek a szakkifejezések mögött? Kiknek való, és kiknek nem? Erre találsz választ és hasznos infókat ebben a cikkben.
2024.06.28. - 13:09
Azonnali megoldás munkaerő-hiányra. WHC Diákmunka, a nyerő választás.
Vannak szektorok, ahol a munkaerő száma egész évben állandó. És vannak szektorok, ahol sokkal inkább a folyamatos változás az állandó. Ez sokszor a munka szezonális vagy alkalmi jellegével függ össze, döntő többségében az ünnepi vagy a nyári időszakra a legjellemzőbb.
2024.06.28. - 13:10
Munkaerőhiány és megoldási stratégiák. Íme két bevált módszer!
A vállalkozásokat nap mint nap folyamatos kihívások érik. Adóterhek, piaci változások, beszerzési nehézségek, infláció. De mindez közül a legsürgetőbb megoldandó feladat a munkaerővel kapcsolatos kérdések.
2024.06.28. - 13:10
Munkaerő-kölcsönzéssel az üres helyek azonnali betöltéséért
Folyamatos fluktuáció, cserélődő munkatársak, kieső termelési időszakok. Álláshirdetések megfogalmazása, közzététele, előszűrés, interjúk, a lehetséges jelöltek kiválasztása, próbaidőszak: mint egy soha véget nem érő folyamat. Nem kell ennek így lennie.
2024.03.05. - 10:01
Nem elég a CSR vagy ESG stratégia
Nem elég a CSR vagy ESG stratégia: hosszú távú tervezésre van szükség a megvalósításhoz
Napjainkban már megkerülhetetlen menedzsment stratégiává vált a társadalmi felelősségvállalás: a magyar vállalatok működését is egyre inkább meghatározza a környezeti és szociális fenntarthatóság melletti elköteleződés. Ennek hátterében az a nemzetközi és immár hazai tendencia áll, amely szerint a cégek átfogó szemlélettel, stratégiai szinten kezelik a CSR témakörét. Nincs is igazán más választásuk, hiszen egyrészt a törvényi szabályozás, másrészt az üzleti és munkavállalói elvárások is egyre inkább ebbe az irányba mutatnak. Cikkünkben megmutatjuk, a WHC milyen elvek mentén alakította ki a saját CSR stratégiáját.
2024.02.20. - 09:58
Scale Impact kutatás: CSR tevékenység a HR-en
Felmérés: a magyar cégek elkötelezettek CSR és ESG céljaik mellett, viszont az erőforrásaik korlátozottak: a legtöbb vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást.
2024.02.06. - 15:22
MGYOSZ: A csökkenő infláció miatt idén várhatóan enyhül a béremelési nyomás a munkáltatókon
2024.02.05. - 12:02
Japán üzleti fórum
A WHC újabb munkaerőpiaci szakmai előadást tartott a Magyarországon működő japán vállalatok ügyvezetőinek
2023.09.25. - 14:31
Szakmai fejlődés a maximumon a mentoring segítségével
Szakmai fejlődésre, mentori segítségre akkor van szükséged, ha nem érzed magad kellően hatékonynak a munkádban és amikor úgy érzed, soha nem érsz a feladataid végére.
2023.08.23. - 16:24
Vezetői mentoring: mert mindenkinek szüksége van arra, amije nincs
A vezetői mentoring a vállalkozó kedvű emberek munkájának hatékonyságát hivatott növelni. A gyengébbik nemként elkönyvelt nők között rengeteg a vállalkozó szellem, akik karrierépítés céljából állandóan keresik a szakmai fejlődés módját. Szokták is mondani, hogy minden sikeres férfi mögött egy nő áll. Ebben lehet valami, hiszen a nők határozottan törekednek rá, hogy a külsejük helyett a tudásuk alapján ítéljék meg őket.
2023.08.08. - 11:38
A kelet-magyarországi munkaerő-foglalkoztatás és munkaerőpiac helyzete
A kelet-magyarországi munkaerőpiaci helyzet kihívásaival szembenézve a WHC igyekszik megtalálni a régióban is a megfelelő munkaerőt partnerei számára.
2023.07.05. - 14:25
Az üzleti mentoring alapjai
Korunk egyik végeláthatatlan problémája, hogy nem tudjuk, hogyan vegyük kezünkbe az irányítást saját életünk felett. A karrierépítés reményében sokan céget alapítottak és a saját lábukon próbálnak megállni, de a sors mindig gondoskodik az akadályokról, ezért néha úgy érezhetik, egyedül képtelenek boldogulni.
2023.07.05. - 10:19
Megnyerő LinkedIn profil 5+5 egyszerű lépésben
5+5 építőkocka az ütős LinkedIn profilért
2023.06.28. - 10:29
Tuti tippek állásinterjúra – Így hozd ki magadból a maximumot!
Az állásinterjú még a nagyobb rutinnal rendelkező munkakeresők számára is stresszes helyzet lehet – nem véletlenül, hiszen ezeken az elbeszélgetéseken valóban sok múlik. Itt van alkalmuk ugyanis először megmutatni rátermettségüket, szakmai kompetenciájukat, és személyiségüket egyaránt. A jó benyomás pedig csodákra képes: a sikeres kiválasztáshoz is nagyban hozzájárulhat. Szeretnél a legjobban teljesíteni az interjúkon? Legfrissebb blogcikkünkben szakértői tippekkel segítünk, hogy a legtöbbet hozd ki magadból!
2023.06.21. - 08:33
Álmaid állását keresed? Profi tippeket adunk, hogyan találd meg!
Az álláskeresés sosem egyszerű feladat, főleg, ha a karriercéljaid szempontjából a legideálisabb pozícióban szeretnél elhelyezkedni. Hogyan tűnj ki a tömegből első pillantásra már az önéletrajzoddal? Hogyan készülj fel az állásinterjúra és nyűgözd le a leendő munkaadódat? Milyen jellemző kérdéseket tesznek fel a HR-esek, és mi ezekre a jó válasz? Legfrissebb blogcikkünkben ezekre a kérdésekre is választ adunk, hasznos gyakorlati tippek mellett.
2023.06.14. - 11:41
Sikertörténet - Így vált be a Ceglédi Fürdő és Szabadidőközpont számára a diákmunka
A diákmunka ma már nem csak a kukorica címerezésről szól, mint ahogy egy-két generációval ezelőtt ez jellemző volt. Szerencsére napjainkban már szinte minden területen kipróbálhatják magukat a fiatalok: a lángos sütéstől kezdve a tolmácsolásig vagy akár a mérnöki feladatokig.
2023.06.05. - 15:05
Szövetkezzünk! WHC Podcast - Szövetkezeti foglalkoztatás lépésről-lépésre
A WHC Podcast csatornája a HR világába kalauzol benneteket! Ha érdekelnek az új irányzatok, trendek és legfrissebb gondolatok a HR területén, akkor ez a podcast csatorna neked szól!
2023.06.14. - 12:06
Esély Magyarországon / Перспективи в Угорщині / Prospects in Hungary
Mióta Oroszország megtámadta Ukrajnát, több, mint 4,8 millió ember kényszerült elhagyni Ukrajnát és máshol új egzisztenciát teremteni. Az Esély Magyarországon program személyre szabott álláskeresési támogatást és mentorálást kínál azok számára, akik a háború elől Magyarországra menekültek.
2024.07.09. - 14:19
Generációk a munkerőpiacon
Jelenleg immár négy különböző generáció aktív a munkaerő-piacon, ezzel eddig soha nem tapasztalt kihívásokat okozva a munkáltatóknak. A különböző korcsoportokhoz tartozó munkavállalók ugyanis merőben eltérő preferenciákkal, gondolkodásmóddal, munkamódszerrel, elvárásokkal rendelkeznek, máshogy motiválhatók és különböző kommunikációs stílusokat igényelnek. Mégis hogyan lehet ebből előnyt kovácsolni és a sokszínűséggel, a különböző generációk együttműködésével hatékonyságot és eredményességet növelni? Erre keressük a választ!
2023.03.22. - 15:13
Megtalálni és megszeretni, avagy diákból főállású munkavállalót
A diákmunka egyre népszerűbbé vált az utóbbi években. Érdekesség az, hogy ma már nem csak a diákoknak hasznos ez a fajta együttműködés, hanem a vállalatok is előszeretettel keresik a fiatal munkaerőt. Nem véletlen. Hosszútávon ugyanis sok lehetőséget rejt magában a foglalkoztatásuk. Erről lesz szó a továbbiakban.
2023.03.17. - 16:38
Előzd meg a kiégést!
A burnout szindróma – vagyis a kiégés – egyre elterjedtebb, mely hosszútávon fennálló fokozott érzelmi megterhelés, stresszhatások következtében alakul ki és fizikai-érzelmi-mentális kimerüléssel jár. A kiégés következtében elveszítjük motivációnkat, munkakedvünket, céljainkat, úrrá lesz rajtunk a reménytelenség érzése. A kiégést elkerülni könnyebb, mint kezelni, megelőzéséhez azonban mind a munkavállaló, mint a munkáltató aktív hozzájárulása szükséges. Blogcikkünkben bemutatjuk a kiégés folyamatát, tüneteit, valamint megelőzésének eszközeit is.
2023.03.14. - 07:38
Innovatív megoldások a HR szolgálatában - Szövetkezet, ahol mindenki jól jár
Ma a vállalatok legnagyobb kihívása a változásokhoz való alkalmazkodás képessége, a rugalmasság fenntartása. Aki benne van, az jól tudja, hogy ez egyáltalán nem könnyű feladat. Különösen igaz ez a megfelelő munkaerő folyamatos biztosítására.
2023.02.21. - 08:58
Új távlatokat nyitnak a Magyarországon tanuló külföldi diákok a munkaerőpiacon – érdemes lecsapni rájuk!
Egyre több egzotikus nyelvet anyanyelvként beszélő külföldi hallgató vállal munkát hazánkban
Új trend van kibontakozóban Magyarországon: egyre több távoli országból érkező fiatal folytatja egyetemi tanulmányait itthon. Az angol mellett valamilyen ritkább, de keresett nyelven – például franciául, arabul, mongolul vagy kínaiul – anyanyelvi szinten beszélő, motivált és képzett diákok pedig szívesen vállalnak munkát is tanulmányaik mellett. Ez pedig számos magyarországi – akár külföldi központú, hátterű – vállalat számára valóságos aranybányát jelent a munkaerő szempontjából.
2022.11.24. - 15:26
A WHC mesterséges intelligenciával segíti a külföldi munkavállalók magyarországi beilleszkedését és mindennapi életüket
A hiányszakmákban továbbra is szükség van külföldi munkavállalókra a termelési szint fenntartásához és ezzel a magyar munkahelyek megőrzéséhez. Ennek megfelelően egyre több hazai cég foglalkoztat távoli országokból (jellemzően Ázsiából) érkező kollégákat – hiszen erre a magyar jogszabályok könnyített feltételek mellett lehetőséget biztosítanak. Ráadásul ebben a legújabb technológiák is egyre nagyobb segítséget jelentenek: a WHC Csoport mesterséges intelligencián alapuló chatbot megoldást alkalmaz annak érdekében, hogy megkönnyítse a külföldi munkatársakkal folytatott kommunikációt, beilleszkedésüket és mindennapi életüket.
2024.07.10. - 13:54
Mentsvár lehet a szövetkezeti foglalkoztatás
Napjaink globális és hazai gazdasági környezete évtizedek óta nem látott körülményeket teremt Magyarországon. Legtöbbünk számára mindennapi kihívást jelent az infláció miatti áremelkedés és az energiaellátás-biztonsági intézkedések által jelentkező többletköltség kigazdálkodása. Emellett a hazai adózási törvények átalakítása miatt több százezer, korábban KATA-rendszerben adózónak kell más típusú munkavégzési lehetőség után néznie. A kisgyermekkel otthon levők, diákok, valamint a nyugdíjasok számára jelenthet reális opciót a szövetkezeti foglalkoztatás.
2024.07.10. - 13:40
Nőtt idén a diákmunkások órabére az SZJA-mentesség miatt
Nyakunkon a nyár, ilyenkor több tízezer diák vállal munkát – egyrészt a pénzkereseti lehetőség miatt, másrészt a tanulmányokhoz kapcsolódó gyakorlati idejüket töltik ilyenkor a fiatalok. A bérezés országrészenként eltérő lehet: könnyű fizikai, kisegítő, alkalmi és vendéglátós munkákban bruttó 1 300-1 600 Ft között alakulnak az órabérek. Szellemi pozíciókban ez 1 500-1 800 Ft is lehet óránként. Nyelvtudást igénylő (angol és valamilyen második idegen nyelv) munkakörben pedig a 2 000-2 500 Ft/óra sem elképzelhetetlen. IT területen nagyobb a szórás, 2 000-3 000 Ft között alakul a bérezés, tapasztalat függvényében.
2022.05.18. - 16:27
Kulturális sokszínűség a munkahelyen – lehetőség, nem nehézség
Hazánkban is egyre többen dolgoznak multikulturális környezetben, így a mindennapokban különböző kultúrájú és hátterű, más-más országokból származó kollégákkal kell együttműködnünk a közös célok elérése érdekében. Miközben a sokszínűség számos előnnyel járhat, az is gyakori, hogy a kulturális különbségek és eltérő viselkedési normák nehézségeket, vagy akár komolyabb konfliktusokat is okoznak a munkahelyi közösségekben. Hogyan alakíthatunk ki elfogadó és eredményes multikulturális csapatokat? Mely kompetenciák fejlesztésével kovácsolhatunk előnyt a diverzitásból? Legfrissebb blogcikkünkből kiderül!
2024.09.26. - 15:17
WHC Diák küldöttgyűlés
2024.09.26. - 15:16
WHC Nyugdíjas küldöttgyűlés
2024.09.26. - 15:18
WHC Family küldöttgyűlés
2024.07.10. - 14:01
Javíthatja a Belbin csapatszerep a munkahelyi teljesítményt?
Gyermekkorunkban kialakult családi minták nyomán, illetve alaptermészetünkből fakadóan bizonyos jellemvonásaink egészen a felnőtt életünkig elkísérnek bennünket. Előfordulhat azonban, hogy egyszerre több szerepben is komfortosan érezhetjük magunkat, így a munkavállalás során nehezen tudjuk, mi is pontosan a nekünk való pozíció. Meredith Belbin kutató és tanácsadó A team, avagy az együttműködő csoport című könyvében 9 szerepet vázol fel, amelyek megfigyelhetők a különböző munkacsoportokban. Ezen szerepek mindegyikének szem előtt tartásával és az egymás közötti interakciók vizsgálatával a vezetők és menedzserek rugalmasabb és sikeresebb csapatokat építhetnek. Amennyiben mi is szeretnénk ennek a jól működő csapatnak a tagjai lenni, egy gyors teszt segítségével könnyebben kiigazodhatunk a munkacsoportban betöltött szerepünkön.
2024.07.10. - 13:57
A WHC helyben szolgálja ki nyugat-magyarországi partnereit
A Nyugat-Dunántúl az ország gazdaságilag legfejlettebb régiói közé tartozik, melynek munkaerőpiaci helyzete az osztrák és szlovák határ közelsége miatt is speciális jellemzőkkel bír. A partnerekkel való közvetlen együttműködés és a munkaerőpiaci igények hatékony kiszolgálása érdekében a WHC Csoport, hazánk egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatója a térség mindhárom megyeszékhelyén – így Győrben, Szombathelyen és Zalaegerszegen is – helyi képviseleti irodát működtet. Regionális irodabemutató cikksorozatunk aktuális részében a nyugat-magyarországi régiót járjuk körbe.
2024.07.10. - 13:59
A személyiségvonások fontossága manapság a munkaerőpiacon
Egyre inkább felértékelődnek a „puha” készségek a munkaerőpiacon. Az álommunkát megtalálni sosem volt könnyű feladat. A mai szélsebesen változó munkaerőpiac pedig egyértelműen az alkalmazkodásról szól, mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről. Továbbra is fontos a szakmai tudás és a munkatapasztalat egy-egy állás betöltésekor, vagy az előremenetelnél, azonban az úgynevezett puha készségek – úgymint az empátia, a felelősségvállalás vagy az együttműködési készség – ma már egyenlő súllyal esnek a latba a munkahelyen. Ha sikeresek szeretnénk lenni a karrierünkben, ha szeretnénk elégedetten és boldogan bejárni a munkahelyünkre, érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen készségekre kell kiemelt figyelmet fordítani. Cikkünkben erre világítunk rá.
2024.07.10. - 13:41
Huge milestone in the life of WHC!
The growth of our company has reached a huge milestone with the acquisition of the majority stake in one of the leading HR service providers of the Adriatic region, namely Heads Adriatic group of companies. Thus, WHC Group now provides complex HR services in a total of ten countries, including Hungary. As a result of the acquisition, our company becomes one of the largest players of the industry in Central Europe.
2024.07.10. - 13:48
A WHC részesedést szerzett az Adria régió HR-szolgáltatójában
Vállalatunk növekedése hatalmas mérföldkőhöz érkezett azzal, hogy többségi tulajdonrészt szereztünk az Adria régió egyik meghatározó HR-vállalatában, a Heads Adriatic cégcsoportban. Így hazánkat is beleszámítva a WHC Csoport már összesen tíz országban nyújt komplex HR-szolgáltatásokat. Az akvizíciónak köszönhetően vállalatunk Közép-Európa legnagyobb iparági szereplői közé lép.
2024.07.10. - 13:54
A WHC részesedést szerzett a Heads Adriatic Cégcsoportban
Az elmúlt években a WHC Csoport Magyarország meghatározó HR szolgáltatójává vált. A legújabb, hamarosan nyíló miskolci irodánkkal már országosan 11 városban vagyunk jelen, és több, mint 300 munkatársunkkal közösen dolgozunk azért, hogy magas színvonalú szolgáltatásainkkal kiszolgáljuk ügyfeleinket, vevőinket, jelenlegi és potenciális munkavállalóinkat.
A WHC-nál kiemelten fontosnak tartjuk a folyamatos fejlődést. A magyar irodáink töretlen fejlődése mellett már évekkel ezelőtt elindítottuk cégünk nemzetközi tevékenységét. Először Ausztriában, majd Szerbiában, Ukrajnában és Szlovákiában indultak el WHC kirendeltségek, és tovább erősítjük a nemzetközi jelenlétünket.