A fehérgalléros munkavállalóra jellemző, hogy ma már nem lehet pusztán egy álláshirdetéssel bevonzani a céghez. Ahogy a világ és az üzleti élet folyamatosan változik, a toborzási technikák is állandóan fejlődnek, ráadásul szektoronként eltérőek is lehetnek. Az új kihívásokhoz új megoldások szükségesek. Az ideális szellemi foglalkozású munkatársat megtalálni nem is olyan könnyű feladat. Miért?

Lényeges szempontok a szellemi munkaerő toborzása során

• Szellemi munkaerőnél fontos szerepet játszik az oktatási háttér, a szakmai képesítés, a nyelvtudás és a megszerzett gyakorlat.
• A fehérgalléros munkavállaló toborzási folyamata sokszor bonyolultabb, részletesebb folyamatokat igényel, időigényesebb átvilágítással jár.
• Gyakran nagyobb verseny van a tehetségekért, különösen a magasabb pozícióban lévő szakértők és menedzserek esetében.
• Az igények és az elvárások összehangolása gyakran több tárgyalás eredménye, mindkét fél részéről nagyobb rugalmasságra és nyitottságra van szükség.

5 nyerő toborzási eszköz szellemi foglalkozás esetén

Könnyű belátni, hogy az ideális szakember megtalálásához speciális, akár egyedi toborzási eszközökre van szükség. Az alábbiakban nézzünk meg öt olyan módszert, amelyeket a WHC szakértői vetnek be a fehérgalléros munkavállaló gyors és hatékony felvétele érdekében.

• E2E recruitment – Teljes körű toborzás A-tól Z-ig
  Az "End-to-End" toborzás egy olyan átfogó folyamatot takar, amely a munkaerő-felvétel minden lépését magában foglalja. A kezdeti igények felmérésétől egészen az új munkavállaló felvételéig.

• Direkt keresés – Célzott tehetségek nyomában
  A direkt keresés olyan célzott módszer, ahol a képzett toborzó szakemberek közvetlenül megkeresik a potenciális jelöltet. Általában ez a személy nem aktív álláskereső, kifejezetten az adott pozíció miatt keresik meg azzal a szándékkal, hogy váltásra bírják. Ez a módszer különösen hasznos akkor, ha speciális szaktudással rendelkező, vagy magas beosztású pozícióra keresnek munkaerőt.

• Fejvadászat – Felkutatjuk a legjobb csapattagot
  A fejvadászat egy specializált toborzási technika. A WHC szakemberei célzottan kutatják fel, majd kontaktálják a legtehetségesebb jelölteket. Gyakran olyanok is szóba kerülnek, akik jelenleg alkalmazottak valahol, de nyitottak egy új lehetőségre. A fejvadászat általában olyan bizalmi pozíciók betöltésére ideális eszköz, ahol nem történik nyilvános álláshirdetés, például magas szintű, vezetői pozíciók esetén.

• CV Screening - Gyors szűrés, precíz kiválasztás
  A CV Screening a jelentkezők önéletrajzainak alapos átvizsgálását jelenti annak érdekében, hogy a WHC kiszűrje azokat a jelölteket, akik a leginkább megfelelnek a meghirdetett pozíció követelményeinek. Ez a folyamat magában foglalja az önéletrajzok gyors áttekintését, valamint a releváns tapasztalatok és képességek beazonosítását.

• Long listek - A legjobb jelöltek rövid idő alatt
  A WHC szakemberei gyakran alkalmazzák ezt az eszközt a toborzási folyamat korai szakaszában. Ennek során egy hosszabb listát készítenek a potenciális jelöltekről, akik mind megfelelhetnek az adott pozíció követelményeinek. Ezt a listát általában később egy rövidebb, szűkített listára redukálják, melynek során a legalkalmasabb jelöltek kerülnek kiválasztásra.

A fenti eszközök jól rávilágítanak arra, hogy a szellemi munkaerő toborzására érdemes kiemelt figyelmet fordítani, bármilyen szektorról is legyen szó. A WHC szakemberei több évtizedes tapasztalattal a hátuk mögött kreatívan, egyedi módon és eredményesen találják meg azt az ideális jelöltet, akire a cégnek éppen szüksége van.

A Te cégedben is aktuális a szellemi munkaerő toborzás? Tedd próbára a WHC szakértelmét!